2024.02.29 13:02「労働組合に捧ぐ」～元人事部長からのエール～（後編）組合の健全性と存在意義Ｏさん（元近畿コカ・コーラグループユニオン中央執行委員長）がよく「労働組合とは経営のチェック機能を果たす存在」「是は是、非は非という立場で会社と対峙する」と言っておられましたが、役員の全員がそういった意識で活動に臨んでいたと思います。そういった姿勢だからこそ...
2024.02.25 13:18良き風土醸成の裏側で（私の履歴書ep11）新会社「コカ・コーラウエストホールディングス株式会社」での勤務が始まりました。徐々に福岡での新しい生活に慣れて、楽しくポジティブに感じていた裏側で、余計な、つまらないことを言う人たちの姿もありました。
2024.02.23 00:32「労働組合に捧ぐ」～元人事部長からのエール～（前編）今回のコラムは、私ども「エルアール人事労務研究所」の名前の由来をイントロとして、労働組合への思いを述べたいと思います。長文となりましたので、前編と後編に分けて投稿いたします。どうぞよろしくお願いいたします。
2024.02.21 01:30『人事評価の誤謬』～人事評価を適切に用いるために～今回のテーマは「人事評価」です。人事評価の結果を何にどのように用いるかは企業によって様々だと思います。一方、その使い方は経営やマネジメントの志向・方向性に照らして決めなければなりません。
2024.02.19 04:00穏やかな日々の終焉（私の履歴書ep9）前回で少し触れたのですが、私の人事部3年目に人事部長にOさんが就任されました。これに伴い、私はまた人事・人材育成担当に復帰し、僕の後任の労政担当にはYEくんが異動してきました。人事部門の担当役員は、すでに専務取締役に就任されていたYさん（物流企画課時代の元上司）となり、この新しい...
2024.02.17 23:56人事部で専門性を磨く（私の履歴書ep8）人事部に異動が決まった時、これまでのことを振り返ってみると、八尾第一営業所（２年）、物流企画課（５年）、アメリカ留学（１年）、人事部（１年）、営業企画部（２年）、秘書室（３年）と、なんと14年で６つの部署を経験していました。 一方、確かにいろんな部署を経験できたことは良...
2024.02.17 16:23「社長からのミッション」（私の履歴書ep7）今回は、秘書室長として過ごした３年間の後編部分を紹介します。秘書室での仕事が２年目に入った時、社長が交代しました。前任のＩ社長は、当時の社長任期の内規に到達したことで、取締役も退任し相談役に退かれました。 その後任がＭ社長で、大株主の取締役名古屋支社長を務めていた方でした。 Ｉ社...
2024.02.17 16:08「秘書室長としての適性に悩む」（私の履歴書ep6）今回からは、いよいよ管理職としての第一歩を踏み出した秘書室での出来事を紹介しようと思います。この秘書室には３年間在籍したのですが、様々な紆余曲折があった期間でした。この３年間のことは2回に分けて紹介させていただきます。
2024.02.17 15:55「労働組合役員として」（私の履歴書ep5） エピソード5となる今回は、管理職としての第一歩を踏み出した秘書室での出来事を紹介しようと思ったのですが、実は大事なことを忘れていました。本社（物流企画課）へ異動になった後、すぐに労働組合の役員を務めることになったのですが、気がつけば6年間もお世話になっておりました。&...